《規(guī)定》在將勞務(wù)派遣定性為一種補(bǔ)充用工形式的基礎(chǔ)上,細(xì)化了勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例,對(duì)勞務(wù)派遣定崗定量,明確了勞務(wù)派遣只適用于 “三性”崗位,還明確了輔助性崗位的認(rèn)定程序,即“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,龍溪勞務(wù)派遣,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,勞務(wù)派遣,并在用工單位內(nèi)公示”。這個(gè)制度克服了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定難以操作的困難,還將職工代表大會(huì)和工會(huì)引入“三性”崗位的確定之中,遏制了輔助性崗位因缺少認(rèn)定程序和標(biāo)準(zhǔn)而被用人單位濫用的現(xiàn)象。
實(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,橫瀝勞務(wù)派遣,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō),以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
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