寒假工勞務派遣,勞務派遣,中勞勞務派遣：

被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務:

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，企石勞務派遣，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，勞務派遣，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，寒假工勞務派遣，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

勞務派遣優勢:

1.降低用人成本支出.

2.人事管理便捷專業.

3.減少勞動糾紛.

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。繳納社會保險優勢。

5.勞務人員的勞動關系在派遣公司。

6.增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

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