實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的,大量使用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任,在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限,而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。___________________________________
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律,石排勞務(wù)派遣,因此自然有必須遵循的基本原則。
受益歸責:
《侵權(quán)責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,厚街勞務(wù)派遣,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,橋頭勞務(wù)派遣,承擔相應(yīng)的補充責任。”“誰用工,勞務(wù)派遣,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔
您好,歡迎蒞臨中勞勞務(wù)派遣,歡迎咨詢...
![]() 觸屏版二維碼 |